（一）贯彻执行国家和省、州的人事法规和人事工作的方针、政策，结合我县的实际研究拟定有关人事政策的具体实施意见，负责全县国家机关、事业单位工作人员的宏观管理，对国家机关、事业单位的人事工作进行业务指导和协调服务。
（二）贯彻执行省、州的人事制度改革方案，研究拟定符合我县实际的具体实施意见，推进人事制度改革，建立科学化、法制化的人事管理制度。
（三）拟定全县国家机关、事业单位工作人员的总体规划、结构调整和工资分配的有关政策实施意见；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理国家机关、事业单位工资总额和工资基金。
（四）综合管理全县国家公务员队伍。指导和协调各乡镇、各部门实施和完善公务员制度；管理和指导全县公务员的职位分类、录用、考核、奖励、职务升降、惩戒、职务任免、培训、交流、回避、辞职、辞退、申诉控告等工作；组织和指导全县公务员的培训教育；对国家行政管理机关科级以下干部和非领导职务人员的限额进行审核控制，保持干部队伍的合理结构。
（五）综合管理全县专业技术人员队伍。草拟事业单位人事制度改革的总体方案；贯彻落实省、州制定的事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的办法；负责专业技术人员职称改革工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度；负责专业技术人员的继续教育工作；负责中、高层次人才规划、培养和管理工作；配合有关部门做好有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴人员的选拔推荐工作，参与县教育局考核、任免乡镇中学校长、副校长。
（六）宏观管理企业管理人员队伍建设。协助有关部门，抓好厂务公开和企业干部的评定工作。按照现代企业制度的要求，逐步完善人事管理制度，抓好企业领导班子建设。
（七）负责全县人才资源开发的统筹规划、组织协调和指导管理工作；拟定全县人才招聘、人才交流、人才引进、人才培养和人才市场管理的意见和措施，编制我县人才培养、引进、智力引进和人才资源开发规划；发展和规范人才市场，建立健全人事部门指导和监督下的人才服务中心和人才服务中介机构；完善人事争议仲裁制度、人事行政复议制度和事业单位聘用合同鉴证制度；根据省、州大中专毕业生就业安置的有关政策，拟定大中专毕业生就业的意见并指导就业；承办县重点建设和科技攻关项目所需特殊人才的选调工作。
（八）负责机关、事业单位的工资福利工作。贯彻执行国家和省、州有关机关、事业单位工作人员工资福利方面的政策规定，制定我县的实施意见并组织实施。
（九）组织实施表彰奖励制度。审核以县政府名义表彰奖励的人员。指导和协调全县的政府奖励和表彰工作。
（十）根据中央和省、州的有关规定，负责州下达的军队转业干部安置计划的组织实施，会同有关部门做好转业干部、随迁家属及其子女的安置服务工作。
（十一）承办县委、县政府和州人事局交办的其他事项。 |
